Pour remporter l’adhésion des salariés et les impliquer dans la démarche de formation, il est important de penser à leur expliquer votre démarche ainsi que les challenges opérationnels qui ont conduit à l’élaboration de la formation. Une communication en amont grâce à des teasers par exemple permet de créer le buzz pour donner envie à vos équipes de se former.

Le lancement de votre formation est un moment crucial de votre projet. Selon votre cible, une communication plus ou moins spécifique sera nécessaire selon les divers groupe d’apprenants (poste, localisation, etc.). Une communication spécifique envers les responsables peut être envisagée pour vous assurer de leur soutien.

Une fois le lancement passé, il est important de penser à faire vivre votre projet sur la durée. Prévoir des campagnes ciblées selon les moments forts de l’année permet d’augmenter les taux de participation et de complétion de vos e-learning, et d’encourager
les salariés à utiliser la formation comme base de savoir à leur disposition.

Pour le lancement de votre formation, pour des évènements importants ou pour des relances, prévoyez des campagnes d’emails personnalisés à l’image de votre module. Vous pouvez également prévoir des articles sur votre intranet ou sur votre réseau social d’entreprise.

A l’occasion du lancement de votre e-learning, créez l’évènement en préparant un kit de lancement : flyers, affiches, et éventuellement des goodies aux couleurs de votre formation. Consultez notre portfolio pour découvrir des exemples de goodies réalisés.